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Interview
若手社員インタビュー
「人材」ではなく「人財」。
社員のウェルビーイング（幸福度）を重視。
会社にとって、社員は最も大切な財産です。
当社では「人材」のことを「人財」と言います。
毎月1回社員のメンタル状態を測定し、その人への最適なケアを実施します。
社員にとってストレスが無く充実した仕事ができるように、会社として取り組んでいます。
コンサル部門 入社 3 年目
「（自）努力＝（相）売上UP」
日々新たな知識を吸収し、お客様へ情報を提供。
頑張った分、お客様の数字で結果が実感できるので、お客様と共に成長できる日々がこのポジションで得られるやりがいです。
テクニカル部門 入社 3 年目
クライアント様の技術サポートをさせていただくことで、検定に合格した『喜び』を聞くこともでき、講師や社内のクルーからは『ありがとう』を沢山もらえる環境に『やって良かった』もっと頑張ろうとやりがいを感じることができます。
また、その日々の頑張りによって自分のスキルも高めることができます。
PR部門 入社 3 年目
やりがいは、なんといっても関われる仕事の規模の大きさだと思います。
個人に与えられている裁量が同レベルの会社に比べ圧倒的に大きく、誰のどの意見でも積極的に取り入れていこうという社長の意向もあるため、会社にメリットのある内容であれば、どんなことでも自分次第で経験していけると思います。
環境や条件としてはこれ以上ないものが整っていると思うので自分次第で【やりがい】を感じられる部署だと思います。
シッピング部門 入社 2 年目
ただ荷物の入出荷を行う部署ではなく、会社の根幹である商品を取り扱い、管理している部署という責任感のもと、拡大していく会社とともにチームも常に変化を求められます。
一人ひとりの意見で大きく変化できるチームであり、自分たちで発案した内容によって、会社やお客様のプラスに繋がった時や自分たちの作業効率UPに繋がった時は、とてもやりがいを感じます。
デザイン部門 入社 2 年目
業務全般にやりがいがあります。
自社の制作物だけに留まらず、クライアントの名刺、フライヤー、バナーなどの制作もするので様々なジャンルのデザインに取り組むことが出来ます。
自分のスキルが社内から社外まで貢献でき、世に出て喜んでもらったり評価していただけるのは一番のやりがいです。
また社内のプロジェクトなどを通して、他部署と関わりながら仕事をするのも一社員としてはもちろん、デザイナーとしても会社の力になってるなと実感できるのでやりがいがあります。
